Articles sur le blog (11)
Le management et l’organisation du cabinet : un enjeu majeur pour l’avenir des cabinets
Pour répondre aux conséquences de cet enjeu, nous investissons dans une veille métier approfondie et des enquêtes régulières sur l’évolution […]
L’histoire de nos organisations dans la profession
1. Une organisation : c’est quoi à la dimension des cabinets ? Nos cabinets représentent des organisations humaines à plusieurs […]
Le CEECAP Organisation – Edition septembre 2023
Avec le CEECAP :
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Cabinets d’expertise comptable cherchent collaborateurs
On estime à une ou deux personnes en moyenne les besoins en recrutement insatisfaits des cabinets de Nouvelle-Aquitaine, à cinq, […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 1)
L’avenir du cabinet d’expertise-comptable Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées par Philippe Barré de b-ready, Stéphane […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 2)
L’avenir du cabinet d’expertise-comptable Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées par Philippe Barré de b-ready, Stéphane […]
VOTRE MÉTIER D’EXPERT-COMPTABLE CHANGE, QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? (Partie 3 – Les missions)
Quelles nouvelles missions ? Allons-nous vers un nouveau métier ? Basée sur des études sur l’évolution du métier d’expert-comptable réalisées […]
Les fonctions RH : présentation des métiers des ressources humaines par Bruno Gratian (janvier 2023)
Introduction Quel profil pour le collaborateur de demain ? Parallèlement à la fonction du dirigeant, les fonctions des collaborateurs évoluent, au […]
Les cabinets s’éveillent…aux métiers du conseil – Résultats de l’enquête CEECA 2023
Mais s’en donnent-ils les moyens ? Le CEECA vous a interrogé en ce début d’année sur les problématiques actuelles et […]
La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 1 – Etat des lieux
La fidélisation des jeunes générations en entreprise, état des lieux.
La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 3 – Et après ?
La fidélisation des jeunes générations en entreprise : Partie 3 – Et après ?