FORMER LES JEUNES POUR PREPARER DEMAIN
Une nouvelle saison de formation s’ouvre avec le CEECA qui a toujours pour principale ambition celle d’accroître les services proposés tout en développant l’offre existante dans le tracé des axes définis pour les années 2011-2012.
Acteur principal de la formation des experts-comptables et commissaires aux comptes d’Aquitaine, le CEECA, tout comme l’Ordre et les Compagnies, doit répondre aux enjeux des deux prochaines années, notamment en favorisant l’intégration des jeunes dans la profession et en renforçant la qualité de son offre dans tous les départements au bénéfice des cabinets de toute taille.
Cette double mission n’est certes pas nouvelle, mais elle mérite encore d’être chaque jour repensée et déployée pour que la notion de service et d’écoute client ne soit pas qu’une composante de la certification ISO 9001 et NF que nos prédécesseurs ont souhaité initier avec l’objectif de faire du CEECA l’organisme de formation efficient, réactif et référent qu’il est depuis de nombreuses années.
L’INTEGRATION DES JEUNES CONFRERES ET FUTURS CONFRERES.
Nous sommes tous, ou le serons dans un avenir plus ou moins proche, confrontés, dans nos cabinets, à la problématique d’intégration des jeunes talents, qu’ils soient ou non diplômés. C’est d’ailleurs pour réfléchir à cette problématique que nous avons consacré notre dernière université d’été à cette thématique.
Il est donc important que le centre de formation de notre profession vous propose des séminaires adaptés à ces besoins de développement des compétences au sein de nos cabinets, et parfois même des formations personnalisées.
Mais nos jeunes consoeurs et confrères peuvent faire le choix de l’installation, phase éminemment délicate qui mérite une attention particulière. Il est, dans un tel cas, impératif de mettre à disposition des jeunes, des formations ciblées combinant connaissances et savoir-faire techniques et relationnels qui constituent l’arsenal nécessaire pour un bon démarrage.
C’est pourquoi, le CEECA, en collaboration avec le CJEC, propose des entretiens de diagnostic et de planification des actions permettant aux jeunes qui ont décidé de s’installer, de partir sur de bonnes bases. Cet accompagnement complète l’aide financière (réduction de 25%) dont peuvent bénéficier les jeunes inscrits.
LA PROXIMITE ET LA PERSONNALISATION
Depuis plusieurs années, le CEECA a renforcé sa politique de proximité avec, d’une part un accroissement des visites des cabinets, et d’autre part l’implantation d’un relais permanent en sud Aquitaine.
En moins d’un an, c’est plus d’une centaine de visites qui ont été réalisées dans toute l’Aquitaine auprès de 80 cabinets représentant 175 implantations pour diagnostiquer, sur place, leurs besoins et réaliser des choix adaptés.
Ces choix ont notamment porté sur:
- le maintien ou le renforcement des compétences internes,
- le développement de nouvelles missions pour le cabinet,
- l'organisation des compétences lors de la transmission du cabinet ou le rapprochement de plusieurs cabinets,
- etc.
Cette démarche de proximité s’appuie sur une approche personnalisée selon le mode de management appliqué au sein du cabinet, sa taille, sa localisation, ses objectifs à moyen et long terme et, bien sûr, le contexte de son évolution.
En développant cette expertise d’écoute, d’analyse et de recommandations, le CEECA propose ainsi des plans de formation qui s’intègrent complètement au quotidien des cabinets en devenant un outil de structuration interne pour l’expert-comptable ou le commissaire aux comptes, mais aussi pour les équipes.
Cette personnalisation de l’offre de formation est sans conteste la valeur ajoutée que le CEECA apporte aux cabinets qui s’appuient sur leurs ressources humaines pour favoriser leur développement.
Naturellement, dans ce souci de proximité, le CEECA propose également des sessions de formation dans tous les départements de la région, qu’il s’agisse de séminaires pour les experts-comptables, les commissaires aux comptes ou les collaborateurs.
LA REACTIVITE
Dans l’exercice de nos missions, nous sommes parfois confrontés à des évolutions imprévues de la réglementation. Un nouveau dispositif, une nouvelle loi, une réforme, autant de sources d’actualités qui nous conduisent à devoir mettre à jour nos connaissances. C’est pourquoi, le CEECA a développé un dispositif de veille. Cette veille passe également par l’écoute des besoins exprimés par les institutions ou sur le terrain, par les cabinets via les comités pédagogiques organisés dans tous les départements.
Le CEECA est le centre de formation des experts-comptables, des commissaires aux comptes et de leurs collaborateurs. Aussi, il est nécessaire que vous puissiez exprimer régulièrement vos attentes et vos souhaits en matière de formation, de contenu, de planification, etc. Cette démarche d’écoute de vos besoins a été initiée depuis plusieurs années maintenant. Nous venons, chaque année, à votre rencontre préalablement à la création de notre catalogue, pour vous proposer du «sur mesure».
C’est grâce à ce dispositif de détection de besoins sur le terrain, que le CEECA peut proposer rapidement des séminaires spécifiques en lien avec l’actualité et les transformations de nos professions. En moins d’un an, c’est plus de 50 points d’actualité qui ont été étudiés dans le cadre de cette veille.
LA QUALITE
Pour que le CEECA puisse vous garantir le meilleur accueil et les meilleures conditions de formation, mais aussi et surtout répondre à ces objectifs d’intégration des jeunes, de proximité, de personnalisation et de réactivité, il est important qu’il puisse en permanence évaluer la qualité de son organisation et de ses prestations. Cette évaluation est structurée depuis trois ans grâce aux certifications ISO 9001 et NF qui toutes deux traduisent la démarche d’amélioration permanente dans laquelle s’inscrit le CEECA au bénéfice de ses clients. Car tout comme la formation, l’amélioration continue s’inscrit, avec votre concours, dans un cercle vertueux.
Le CEECA est votre centre de formation. A vous de contribuer à en faire ce que vous attendez de lui !
En conclusion, et pour souligner cette permanence, je vous livre cette citation : "On commence à vieillir quand on finit d'apprendre" (proverbe japonais).
Vous souhaitant donc de garder l'esprit jeune en bénéficiant d'une campagne de formation 2011/12 studieuse,
Confraternellement.
Patrick Panouillères
Président du CEECA